Holding Šmídl spouští nový projekt pro zaměstnance v oblasti dobročinných aktivit s názvem Umění podpory. Zaměstnanci budou mít příležitost nominovat projekty, které si podle nich podporu zaslouží.
Primárním cílem holdingu je podporovat takové projekty, do kterých jsou zaměstnanci sami aktivně zapojeni, nebo se podílejí na jejich realizaci. Holding Šmídl nežádá pouze o tipy, kam peníze darovat, ale o společnou podporu konkrétního projektu.
Jaké jsou podmínky pro podání žádosti?
Jediná podmínka spočívá v tom, že se zaměstnanec podávající žádost musí na projektu osobně podílet, a to ať již finančně, vlastním časem nebo osobním zájem. Na stejný projekt je možné získat podporu maximálně dvakrát. “Každým rokem jsme žádostmi o podporu doslova zavaleni. Chtěli jsme, aby sami zaměstnanci měli možnost rozhodovat o tom, kterou oblast má holding Šmídl podpořit,” uvedla Hana Hlavová z marketingového oddělení holdingu Šmídl.
Další novinky
Kamion vánočních dárků zavítá do Litomyšle a Žamberka
Kamion vánočních dárků se ve dnech 10. a 11. 12. již po jedenácté vydá na [...]
V dopravě využíváme telematické systémy
Proč je využití telematických systémů v dopravě klíčové? Telematické systémy se v dopravě stávají nepostradatelným [...]
Pavel Prostředník převzal vedení Holdingu Šmídl
Oznamujeme změnu na pozici generálního ředitele. Od října se jím stal Pavel Prostředník, který má [...]
Slavnostní otevření nového moderního servisu v Hrochově Týnci
V pátek 6. září 2024 se v Hrochově Týnci uskutečnilo slavnostní otevření nového moderního servisu Holdingu [...]
